SUPERVISION 'Problem talk creates problems, Solution talk creates solutions' (Steve de Shazer)
Worum geht es? Bedeutung des Begriffes „Supervision“: "Von oben überblicken", im übertragenen Kontext: "Kontrolle" - im Sinne von Qualitätskontrolle Supervision ist eine berufsbezogene Beratung im Spannungsfeld von Person bzw. Institutionen Supervision ist eine Interaktion, deren Aktoren die Rollen „Supervisor“, „Supervisand“ und „Auftraggeber“ spielen. Der Supervisor ist oft ein außenstehender Fachmann!!! Supervision - Worum geht es? Berufsbezogene Reflexion des Erlebens von: Tätigkeit - Handeln - Beziehungen Supervision - Ziele: Ziel eines erfolgreichen Supervisionsprozesses für Einzelpersonen, Teams und Gruppen ist die Förderung der Konfliktfähigkeit, bzw. die Fähigkeit zur Balance von Ambivalenzen im beruflichen Umfeld. Am praktischen Arbeitsfeld orientierte Ziele können sein: Arbeitserleichterung, Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten Entscheidungsfindung Verbesserung der Arbeitsfähigkeit (Effektivität, Effizienz, Qualität) Persönliches Wohlbefinden (Freude in und an der Arbeit) Verbesserung der Arbeitsatmosphäre Supervision - Ansätze: Tiefenpsychologie (Freud, Jung, Adler, Reich) Übertragungs- /Gegenübertragungs-phänomene Verhaltenstherapie / Behavioristen (Watson, Skinner) Psychodrama / Moreno Gestalttherapie / Pearls Gesprächstherapie / Rogers Gruppendynamische Verfahren / Kurt Lewin usw.